くらしの答え

転職時の保険・年金の切り替えガイド

健康保険

新しい勤務先が健康保険加入手続きを行うため、本人の手続きは基本的に不要。前職の保険証は退職時に返却する。

年金

新しい勤務先が厚生年金の加入手続きを行うため、本人の手続きは基本的に不要。

この結果について

転職に伴う保険・年金の手続きは、退職日の翌日にすぐ次の会社に入社できるかどうかで大きく変わります。空白期間がなければ、多くの手続きは新しい勤務先が代行してくれるため、本人が役所に行く必要は基本的にありません。

一方、退職から次の入社までに期間が空く場合は注意が必要です。健康保険は国民健康保険への切り替えや任意継続被保険者制度の利用、年金は国民年金への切り替えを、期限内(それぞれ目安として20日以内・14日以内)に自分で行う必要があります。

手続きを忘れると、医療費が一時的に全額自己負担になったり、将来の年金受給額に影響が出たりする可能性があります。転職活動中から、空白期間が発生しそうな場合の手続きについて考えておくと安心です。

この内容は一般的な目安です。実際の状況は環境や条件、地域や家庭の慣習によって異なる場合があります。

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よくある質問

Q. 転職先が決まっていて、空白期間がない場合も手続きは必要ですか?

A. 健康保険・厚生年金は、新しい勤務先が加入手続きを行うため、基本的に本人が役所で行う手続きは不要です。ただし前職の健康保険証は退職時に返却する必要があります。

Q. 空白期間がある場合、何もしないとどうなりますか?

A. 健康保険・年金は空白期間なく加入し続ける必要があります。何もしないと未加入期間ができてしまい、医療費が全額自己負担になったり、将来受け取る年金額に影響したりする可能性があります。

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