残業代の概算計算(割増率別)
残業の種類
残業代の概算
18,750円
平日残業(25%増)で計算
この結果について
残業代は「基礎時給 × 残業時間 ×(1+割増率)」で計算します。割増率は労働基準法で最低ラインが定められており、平日の法定時間外労働は25%以上、深夜(22時〜5時)の労働はさらに25%が加算され合計50%以上、法定休日の労働は35%以上となっています。
また、月60時間を超える時間外労働については、原則として50%以上の割増賃金を支払うことが法律で定められています(中小企業も2023年4月以降は同様の適用となっています)。
この計算は基礎時給をもとにした単純な概算です。会社によっては固定残業代(みなし残業)制度を採用している場合があり、その場合は計算方法が異なります。正確な金額は給与規定や人事・総務担当にご確認ください。
※ この結果は概算です。実際の金額は加入する制度や控除の状況によって変わります。正確な金額は勤務先やお住まいの自治体、税理士などの専門家にご確認ください。
よくある質問
Q. 割増率はどのように決まっていますか?
A. 労働基準法により、法定時間外労働は25%以上、深夜労働(22時〜5時)はさらに25%以上、法定休日労働は35%以上の割増賃金を支払うことが定められています。月60時間を超える時間外労働は、原則50%以上の割増となります。
Q. 基礎時給はどう計算すればいいですか?
A. 月給制の場合は、月給(諸手当を除く基礎賃金)を月平均所定労働時間で割ることで基礎時給を求められます。「時給換算計算」ツールもあわせてご活用ください。
Q. みなし残業(固定残業代)がある場合はどうなりますか?
A. 固定残業代を超える時間分については、別途割増賃金の支払いが必要とされています。この計算はみなし残業を考慮していない、時間単価ベースの単純計算です。
Q. この計算結果はそのまま給与明細と一致しますか?
A. 一致しない場合があります。実際の計算方法は会社の給与規定によって細部が異なるため、正確な金額は給与明細や人事・総務担当にご確認ください。