退職祝い・餞別の相場(関係性別)

退職祝い・餞別の相場は、相手との関係性や、それまでのお世話になった度合いによって変わります。部署やチームでまとめて贈る場合は、1人あたりの負担を抑えつつ、全体では見栄えのする金額になるよう調整することが多いです。

目上の方や上司に贈る場合、現金は「評価する」というニュアンスを持つとされ、失礼にあたるという考え方があります。品物やギフトカード、体験ギフトなど、現金以外の贈り物を選ぶのが無難とされています。

のしの表書きは、退職される方へは「御餞別」、特にお世話になった感謝を伝えたい場合は「御礼」とするのが一般的です。水引は紅白の蝶結びを選びます。

退職の理由によっても、贈り方の傾向は変わります。定年退職では今までの労をねぎらう記念品や旅行券、転職や寿退社など前向きな退職では、新生活に役立つ実用品が選ばれやすい傾向があります。

贈るタイミングは、送別会や最終出社日に、これまでの感謝の言葉とともに手渡すのが一般的です。大人数からまとめて贈る場合は、寄せ書きやメッセージカードを添えると、金額以上に気持ちが伝わりやすくなります。

会社によっては、送別会の費用を経費でまかない、個人からの餞別は控えめにするという慣習もあります。職場ごとに慣習が異なるため、初めて幹事を務める場合は、過去の事例を先輩や総務担当に確認しておくと安心です。

品物を選ぶ際は、置き場所に困らない実用品や、消耗品として使い切れる食品・飲料が定番です。転勤や独立など新生活のスタートに合わせる場合は、新しい環境で役立つ日用品を選ぶと喜ばれやすい傾向があります。

関係性別に金額の目安を具体的に見ると、同僚へ個人で贈る場合は3千円〜5千円程度、部署でまとめて連名にする場合は1人あたり1千円〜3千円程度を集めるのが一般的です。部下へ贈る場合は5千円〜1万円程度、上司へは3千円〜1万円程度が目安とされますが、前述の通り上司には現金ではなく品物が無難とされます。特にお世話になった方へは1万円前後を目安にする方も多く、関係性が近いほど、また立場が上がるほど金額の幅が広がっていく傾向が見て取れます。表書きについては、退職して去る方へ贈る場合は「御餞別」、これまでの感謝を伝える意味合いを強めたい場合は「御礼」を使うのが基本ですが、特に目上の方へ贈る際は「御餞別」よりも「御礼」とした方が、上から評価するような響きを避けられ、失礼にあたりにくいとされています。迷った場合は、関係性を問わず使いやすい「御礼」を選んでおくと無難です。連名で贈る際は、金額の内訳を紙に書いて封筒に添えておくと、あとで会計を確認する幹事の負担が減り、参加できなかった人への説明もスムーズになります。